¿CAMERON Y QUIEN? ¿JEFFREY SONQUÉ?

Todos hemos oído hablar sobre la cultura organizacional de las empresas, en donde las empresas intentan pertenecer a un estereotipo de jerarquía o forma de trabajo. Cameron y Quinn, como ya lo hemos visto en otros artículos, y Jeffrey Sonnenfeld son estudiosos de mercadotecnia, economía y cultura organizacional que se han dedicado a realizar estudios sobre la cultura de las organizaciones.

Kim S. Cameron actualmente es un profesor especializado en el Manejo Organizacional en el Stephen M. Ross School of Business de la Universidad de Michigan. También ha dado charlas y ha participado en ponencias al rededor del mundo sobre el tema que más le interesa que es la cultura organizacional. Sus tesis e investigaciones se han publicado en más de 114 revistas especializadas en el tema de las organizaciones y en más de 10 libros académicos internacionalmente. Además, es uno de los cofundadores del programa de Becas del Centro de Organización Positiva de la Universidad de Michigan. “La investigación de Cameron se centra en las prácticas virtuosas en las organizaciones, la efectividad de la organización, la reducción de personal, los conocimientos organizacionales positivos, las habilidades de gestión, la cultura organizacional de calidad, el cambio organizacional y el liderazgo transformacional; y el diagnóstico y el cambio de la cultura organizacional.” (School of Education, Universidad de Michigan)

Robert E. Quinn también es un profesor de la Universidad de Michigan y se especializa en la efectividad organizacional, el cambio organizacional, la efectividad del liderazgo y el manejo organizacional; así como en el comportamiento de las organizaciones y sus colaboradores. Al igual que Cameron, es uno de los cofundadores del programa de Becas del Centro de Organización Positiva de la Universidad de Michigan, y él mismo se describe como un ser humano otorgado con la misión de inspirar un cambio positivo en las nuevas generaciones de emprendedores, empresarios, mercadólogos y economistas. Actualmente ha publicado 18 libros de los cuales, su best-seller ha sido Deep Change que ha cruzado el mundo; y su más reciente The Best Teacher in You, con el cual fue condecorado con el Premio Ben Franklin, el cual lo designó como el mejor libro de educación del 2015.

Jeffrey Sonnenfeld es un académico americano que actualmente trabaja como docente en el departamento de Manejo Organizacional de Yale, además de ser el Decano Asociado para programas Ejecutivos de esta misma institución. Es el fundador del Instituto Director de Liderazgo Ejecutivo (CELI), que es un instituto de educación e investigación sin fines de lucro concentrado en la enseñanza del liderazgo CEO y el gobierno corporativo dentro de las empresas. Años antes de ingresar a Yale como docente, estuvo trabajando para la Academia de Economía de Harvard y para la Universidad Goizueta en el departamento de economía. El trabajo mejor reconocido de Sonnenfeld ha sido su teoría de los cuatro tipos de cultura organizacional dentro de las empresas. Además de haber publicado el primer libro publicado a los momentos de crisis para las empresas cuando sus CEO’s salen de la organización, llamado The Hero’s Farewell: What Happens when CEOs Retire, publicado por la Universidad de Oxford es una guía práctica para las empresas cuando sus directores generales salen de la empresa tras haberla recuperado de una crisis económica u organizacional.